Nuestro servicio incluye la gestión de todo el proceso de reclutamiento, evaluación, acogida, contratación y gestión administrativa
del colaborador.
Nuestra experiencia nos permite asesorarte sobre el mercado y las condiciones para definir el modelo más efectivo para tu organización.
Aportamos a los mejores trabajadores y solo facturamos por el tiempo efectivo de trabajo.
Proveemos herramientas innovadoras para una gestión del servicio y del colaborador fácil y rápida.
Nuestro departamento legal ha sido reconocido por las autoridades y te garantiza asesoramiento legal a lo largo de la evolución de tu proyecto. Te asesoramos sobre el modelo de subordinación, dependencia, seguridad y responsabilidad del trabajador según las causales que enuncia la ley.
Para proyectos masivos, diseñamos una solución a medida con equipos dedicados. Ponemos foco en la consecución de KPI’s y entregamos un dashboard para la evaluación y mejora continua del servicio.
Es aquella en que la empresa principal debe responder cuando el contratista o subcontratista, según el caso, no cumple con sus obligaciones laborales y previsionales respecto de sus trabajadores.
No. Estos contratos no son renovables. Sin embargo sí se pueden prorrogar hasta completar los 90 ó 180 días en su caso.
– Para realizar tareas de representación de la empresa usuaria (gerencia, subgerencia, agentes o apoderados).
– Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva.
– Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.