Chile vuelve a liderar el Índice Global de Competitividad del Talento en la cuarta versión del estudio

Latinoamérica y el Caribe


 

El ranking elaborado por Adecco Group, la escuela de negocios Insead y el Human Capital Leadership Institute, midieron la capacidad de atracción, desarrollo y retención del talento, junto a la movilidad internacional en 118 países, situando a los chilenos en el puesto N° 34 a nivel mundial.

La cuarta versión del Índice Global de Competitividad del Talento (GTCI) 2017 elaborado por el Grupo Adecco, empresa N°1 del mundo en servicios Recursos Humanos, junto al Insead y el Human Capital Leadership Institute, ubicó a Chile en el primer lugar de dicho ranking entre los países latinoamericanos y el Caribe, y ocupa nuevamente este año el puesto 34 a nivel mundial.

El GTCI es un informe anual de evaluación comparativa que mide la capacidad de los países para crecer, atraer y retener talento. En esta cuarta edición del GTCI el tema estuvo enfocado hacia el Talento y la Tecnología como recurso para dar forma al futuro del trabajo. Este año fueron 118 las naciones que se clasificaron, 9 naciones más que el año pasado.

El estudio considera a Chile como un país cada vez más atractivo para el talento extranjero, y proyecta que dicho éxito probablemente continúe dado el buen clima de negocios que prevalece a nivel nacional. Sin embargo, se indica que el país todavía tiene que mejorar en cuanto a apertura interna y se considera la brecha de competencias como la principal limitación.

El informe de 2017 explora los efectos del cambio tecnológico en la competitividad de los talentos, argumentando que si bien los empleos en todos los niveles siguen siendo reemplazados por máquinas, la tecnología también está creando nuevas oportunidades. Sin embargo, las personas y las organizaciones tendrán que adaptarse a un entorno de trabajo en el que el conocimiento tecnológico, las habilidades de las personas, la flexibilidad y la colaboración sean fundamentales para el éxito, y en que las redes de comunicación horizontal están reemplazando las jerarquías como nueva norma de liderazgo. En este sentido, los gobiernos y los actores empresariales deben trabajar juntos para construir sistemas educativos y políticas de mercado de trabajo que sean aptos para el propósito.

Según Francisco Martínez, Director General de Adecco Chile, “el uso y la adaptación de la tecnología es clave para crear nuevas oportunidades laborales, mejorar el desarrollo profesional y generar un crecimiento sostenido y sustentable en una economía global; para ello es fundamental las acciones que los gobiernos y el mundo privado puedan realizar para fomentar la adaptación de la tecnología, en conjunto con la transformación de sistemas educativos que permitan proveer de habilidades técnicas y profesionales a las nuevas generaciones”

El ranking mundial fue liderado nuevamente por Suiza, seguido por Singapur y el Reino Unido, en el segundo y tercer lugar, respectivamente. En Latinoamérica y el Caribe, Costa Rica (39), Panamá (48) y Uruguay (51) fueron los tres primeros países que siguieron a Chile.



Adecco en la prensa

Revisa nuestras principales noticias

¿Por qué se elige un trabajo?

¿Por qué se elige un trabajo?

La remuneración monetaria ya no es lo unico que importa cuando se busca un empleo. Está también lo que se conoce como "salario emocional".

7 Noviembre 2016
Forman a facilitadores preventivos de las drogas y el alcohol

Forman a facilitadores preventivos de las drogas y el alcohol

En el marco de la implementación de la estrategia preventiva denominada "Habilidades Parentales Preventivos" (HPP), el Senda...

5 Noviembre 2016
Employee Handbook

¿Te gustaría trabajar en otro país? Muchas empresas en Chile ya ofrecen movilidad internacional

Según un estudio realizado por Adecco Profesional, el 20% de los...

3 Noviembre 2016